- 受入企業インタビュー
- Interview 04．
ガデリウス・ホールディング株式会社 人事管理部長 山下 智子 様 （産業用機械輸入販売業）
シニア人材の採用は、事業好調による人員不足、
要即戦力といった組織の課題を解決してくれました。
感想
弊社では、意欲や能力のあるアクティブシニアも貴重な人材として捉え、労働力不足の解消やビジネスの発展に繋げる取り組みを進めています。ご入社いただいた方々は、即戦力として事業活動に貢献いただいており、今後の活躍にも期待を寄せています。 また最長２カ月というトライアル期間をご提供いただけたことは、双方のミスマッチを防ぐためにも非常に有効的で、非常に有難かったです。
シニア活用のメリット
シニア人材の持つ知識や技術、ノウハウを若手人材に伝えることで若手の人材育成に繋げ、社員のレベルの底上げが出来ます。
今後のシニア活用に向けた課題
シニアを有効活用し、能力を十分に発揮できる仕組み作りが重要だと考えます。
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