新着情報
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第２回セミナー開催日は 11月16日（水）
13:30-16:00に決定いたしました。
9月から受付開始いたします！ -
参画企業様の募集を開始いたしました。
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当事業のホームページを公開いたしました。
東京キャリア・トライアル65とは？
東京シニア雇用促進・トライアル65とは、経験・ノウハウを持つ65歳以上のシニアの派遣就業に対して、東京都が派遣人件費等を全額負担することにより、都内の企業を活性化することを目的とした事業です。
シニアの活用で経営課題を解決したいとお考えの参画企業様を募集しています。
- 募集期間
- 2022年6月1日（水）～
2023年3月10日（金）
- 事業実施期間
2023年3月31日（金）まで
- 参画条件
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企業様のお申込みにあたっては、以下の要件を満たしている必要があります。
- 都内に事業所（本社又は営業所）を有し、かつ、都内の事業所で高齢者を受け入れることができること。
- 事務職又は営業職等で高齢者を活用する意思があること。
- 宗教活動や政治活動を主たる目的とする団体、暴力団又は暴力団員の統制下にある団体でないこと。
詳しくは下記のお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
派遣職種例事務職、営業職、IT技術職 など
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事務職
業種例：一般事務、営業事務、
経理事務、貿易事務、
特許事務、英文事務 等 -
営業職
業務例：新規開拓、ラウンダー、
営業研修・指導、
テレセールス 等 -
IT技術職
業務例：SE、プログラマー、
ヘルプデスク 等
シニアの派遣就業について
「東京都が全額負担、企業の費用負担ゼロ」
- 派遣就業期間は最長2か月とし、その間の派遣人件費や通勤交通費は東京都が全額負担します。
- 派遣就業者が企業様と直接雇用契約を締結する場合も、東京都が全額負担し、紹介料等は一切かかりません。
- 求職者は、事務職・営業職・ＩＴ技術職など、ホワイトカラーとしての経験と知識を持つ人材ばかりです。
3つのポイント
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Point1．派遣人件費無料
派遣人件費は東京都が負担。
無料で経験や人脈のあるシニアを
活用できます（最長2か月）。 -
Point2．課題に合わせた人材紹介
貴社の経営課題に合った経歴・資格
のある人材をご提案、ご紹介します。
直接雇用に至った場合の紹介料も無料 -
Point3．コンサルティング料無料
企業とシニアの両者のマッチングは
専任担当者がコミュニケーション
を無料サポート。
シニア活用のメリット
経験・スキルの活用
- シニアはビジネス経験が豊富で、
問題が生じた際に沢山の解決方法
を提示してくれた。 - 顧客対応が丁寧で安心感がある。
社員育成の強化
- 若手社員にノウハウの継承ができる
ようになった。 - 他業界、企業での経験が、社員の
視野を広げることに役立った。
効率化
- 仕事の手順や効率の良さなど、
学ぶべきところが多かった。 - 大企業で培われたフレームワーク
が業務の効率化に役立った。 - 安心して仕事を任せられるので、
コア業務に割ける人員が増え
生産性が向上した。
コミュニケーション
- 知識交換などから組織が活性化。
現社員のモチベーション向上につながった。 - 若い社員が豊富な人生経験を踏まえた様々なアドバイスをもらい、知見が広がった。
企業イメージの向上
- シニア雇用で取引先から企業評価が向上した。
- 長く働ける企業として、社員の家族が安心できると言われた。
参加お申込み
参加申込み派遣就業までの流れ
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お申込み
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事前訪問
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求職者の
紹介対応可能な求職者情報をご提示（個人情報を除く）し、実際に派遣就業をした場合のイメージを具体化していきます。
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派遣就業
の実施事務職・営業職・ＩＴ技術職で経験豊富なシニアを、派遣就業でお試し活用していただきます（無料）。
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フォロー
アップ企業様側の不安や就業したシニアの不安を解消するため、キャリアアドバイザーが双方とコミュニケーションを図り、フォローします。
参加お申込み
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